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📖 Bootcamp Hiring Coders

Repositório para armazenar as atividades realizadas durante o Bootcamp Hiring Coders oferecido pela Gama Academy.

✍🏻 Assuntos estudados

• Introdução a Programação
• Lógica de Programação
• GIT
• HTML
• CSS
• Estrutura de Dados
• Metodologia Ágeis
• Boas Práticas
• Javascript Básico
• Javascript Avançado
• Typescript
• React
• GraphQL
• NodeJS

✨ Assignments focados em Soft Skill

Primeira Semana

Self Pitch:

O primeiro desafio foi fazer um vídeo de no máximo 1 minuto contando quem eu sou e uma curiosidade minha.

Autoconhecimento:

O próximo desafio era de autoconhecimento, precisamos responder algumas perguntas como: Qual é sua história? Quais são seus valores? Qual seu propósito? Vimos também algumas ferramentas de autoconhecimento como: Roda da Vida, O filme da sua Vida e Mandala Ikigai.

Inteligência Emocional:

Como uma soft skill muito importante e requerida no mercado de trabalho, foi passado um vídeo do Dr no assunto, Daniel Goleman e também o TED Porque todos nós precisamos praticar primeiros socorros emocionais.

Aprender a Aprender:

A capacidade de aprender e a importância de desaprender, para reaprender novamente. Ser protagonista da construção do seu próprio conhecimento, buscar aprender cada vez melhor e de forma continuada (Lifelong Learning). Alguns conteúdos deste assignment:

• Eu sou um presentista
• Como Aprender Qualquer Coisa
• O guia "nerd" para aprender qualquer coisa on-line

Transição de Carreira:

Mudança de mindset, de cultura, toneladas de burocracia, bater ponto, expertises diferentes... Fazer aquela mudança de profissão, empresa e até mesmo vida, não é nada fácil.

Estilos de Aprendizado:

Realização do teste Estilo de Aprendizado no BuzzFeed. :)

Growth Mindset:

Neste assignment foi falado um pouco sobre a importância de uma mentalidade positiva e flexível em um mundo com tanta pressão, prazos e diferentes perfis de pessoas. Foi compartilhado um TED que eu já tinha assistido e particularmente gosto muito: Carol Dweck O poder de acreditar que se pode melhorar

Vocação:

O que você quer fazer para o resto da sua vida?

Bem, se você é daquelas pessoas que pula de profissão em profissão, que nunca está satisfeita/o, sempre pensando em uma nova função ou cargo... Saiba que não está sozinha/o.

Neste TED, a escritora e artista Emilie Wapnick descreve o tipo de pessoa que ela chama de "multipotencial", aquela que tem uma gama de empregos e variados interesses durante a vida.

Fatos & Mitos sobre Diversidade e Inclusão:

Diferença entre diversidade e inclusão. E o que isso tem a ver com empresas mais criativas e inovadoras? Rocio Lorenzo nos fala sobre isso nesse TED.

Apesar de o gênero ser apenas uma das bandeiras, atualmente tem sido uma das mais discutidas. Se quiser se aprofundar no tema, dá uma lida nessa newsletter.

O Futuro do Trabalho:

o Profissional do Futuro.

Em um futuro onde as máquinas substituirão metade da força global de trabalho, como os profissionais vão conseguir se diferenciar das máquinas e permanecerem humanos dentro de um mundo tão digital? Nesse TED, a Michelle Schneider descreve esse processo muito bem. Michelle é publicitária, dj, maratonista e atua hoje como Head de Educação no LinkedIn Brasil.

Leitura deste artigo.

Processo de Aprendizagem:

Murilo Gun foi um dos pioneiros da internet no Brasil. Formado em Administração, com MBA em Gestão, em 2014 foi selecionado entre 80 empreendedores do mundo para morar 10 semanas no NASA Research Park, no Vale do Silício, estudando inovações disruptivas na Singularity. Murilo Gun dá palestras divertidas sobre criatividade, inovação e empreendedorismo. Nesse TED, ele aborda a relação das escolas com o processo de aprendizagem.

Veja também esse post aqui sobre adaptabilidade e como essa necessidade do século XXI se encaixa dentro dessa lógica da aprendizagem que o Murilo Gun fala.

Segunda Semana

Lean Startup:

"As principais atividades de uma startup são transformar ideias em produtos, medir como os consumidores reagem e aprender se é o caso de mudar ou perseverar. Todos os esforços de uma startup bem sucedida devem ser voltados para acelerar esse loop."

• Eric Ries, Startup Enxuta

O quanto você conhece sobre o mercado digital e das startups?

Entenda melhor sobre o mindset desse universo com uma das maiores referências no assunto: Lean Startup.

A grande razão do sucesso das startups.

Gestão de Projetos Ágeis:

Como funciona a dinâmica de gestão de projetos ágeis, bastante utilizada nesse universo!

Assista também esse vídeo complementar se quiser saber mais sobre SCRUM.

Liderança:

"Não nascemos prontos, a gente vai se fazendo ao longo da vida." (Mário Sergio Cortella, sobre Liderança)

Para ser um bom líder basta querer e se desenvolver, por isso, queremos formar líderes que saibam se posicionar, tenham conhecimentos práticos em soft skills e que tenham atitude diante do que o mercado nos exige.

Cortella - 5 competências essenciais de um líder

Revisitando Seu Propósito:

Neste vídeo, o professor Leandro Karnal defende bem uma linha sobre como seria mais adequada essa escolha.

Terceira Semana

Feedback:

O feedback é um presente, mas ninguém disse que dar e/ou receber um é exatamente fácil.

• Como começar e finalizar um feedback: falando de pontos positivos antes do ponto de melhoria.
• Utilizando formatos como comece/pare/continue ou que bom/que pena/que tal.
• Focar no comportamento e no contexto e não na pessoa e sua personalidade.
• Não fazer comparações.
• Assumir responsabilidade.
• Concluir o feedback, verificando como posso ajudar a pessoa.
• Elogiar caso tenha um desenvolvimento positivo.
• E caso o feedback seja comigo: é importante saber ouvir!

Trabalho em Equipe:

Coragem e Vulnerabilidade

1. Confie e seja confiável

Ninguém gosta de microgerenciar e de ser microgerenciado. Se comprometa com as suas entregas e entregue, sem que ninguém te cobre. Da mesma forma, também confie que a outra pessoa cumprirá com o que foi acordado no prazo estabelecido;

2. Tenha visão sistêmica

Não só no Hiring Coders, mas na vida, se você olha só para o seu umbigo, a empresa não anda para a frente. É preciso ter foco no resultado que a equipe inteira quer alcançar. Isso pode significar fazer mais do que apenas o que foi combinado que você faria no início, assim como pode significar que você tenha que sair da sua zona de conforto e ajudar o amiguinho em algo que não seja tão familiar para você. Seja como for, tenha a noção no todo, de onde o grupo quer chegar e todos os esforços relacionados a esse objetivo.

3. Don't be an asshole

A gente até acha que isso é óbvio, mas não custa reforçar. Se você não concorda com a opinião alheia, argumente e defenda seu ponto de forma educada e respeitosa. Ouça os outros e colabore, entre em qualquer conversa disposta/o a mudar de ideia. Não suma, não invente desculpas, não atribua culpa.

4. Tenha um propósito claro e tarefas mais claras ainda

Se comunicação não é o que você fala, e sim o que o/a outro/a entende, não adianta assumir que o óbvio não precisa ser dito. Motive seu grupo por um mesmo ideal e quebre este ideal em tarefas acionáveis que tornem impossível qualquer um não saber o que precisa ser feito a seguir. Isso poupa fôlego, acredite!

5. Lembre-se de tudo que você já aprendeu e não se acomode

Tenha Growth Mindset, pensamento Lean, saiba técnicas de resolução de conflitos... Enfim, esses e outros assignments que você já viram e ainda verão aqui no Hiring Coders devem contribuir para tornar esse momento de trabalho em grupo mais fluído. Mas não se engane, o não saber não é desculpa para não fazer. No menor sinal de dúvida, procure, vá atrás, pergunte. Seja um/a eterno/a incomodado/a, sempre querendo mais informação, mais resultado. O programa tem 6 meses de conteúdo para vocês suarem no treino e não sangrarem na vida real. Aproveite esse tempo ao máximo com seus colegas!

Gestão do tempo:

Como ser MAIS PRODUTIVO | A TRÍADE DO TEMPO

Não é somente uma agenda ou uma lista de afazeres que irá nos tornar mais produtivos.

Etapas para ser produtivo:

1. Identidade: definir princípios e valores.
2. Metas: definir metas mensuráveis para saber aonda você quer chegar.
3. Planejamento: definir tarefas e compromissos (levando em conta as etapas anteriores).
4. Organização: não deixe a desorganização tomar conta.
5. Execução: saber priorizar o que é importante.

Focar num meio e não num fim. A produtividade deve ser algo que te auxilia e não algo que te atrapalha (fazendo uma lista de metas, não cumprindo e ficando decepcionado por exemplo). Fazer a "parte chata" ou as tarefas menos prazerosas primeiro e deixar as atividades mais legais para o final, como uma espécie de recompensa, é algo muito útil também.

Precisamos falar sobre Racismo e Diversidade Racial!

🎬 O que é Racismo Estrutural | Desenhando | 5 minutos O Brasil foi o último país do continente americano a abolir a escravidão, em 1888. Mas mesmo livres, um milhão e meio de pessoas negras foram colocados na sociedade brasileira sem nenhum suporte. E por conta dessa herança histórica vinda de centenas de anos de escravidão é que nasce o que chamamos de racismo estrutural.

🎬 2 minutos para entender - Desigualdade Racial no Brasil | 2 minutos Nesta animação super rapidinha, fica bem ilustrado, com dados, dados e mais dados, o motivo de estarmos discutindo esse assunto (ainda).

🎬 ID_BR apresenta: Jogo do Privilégio Branco | 4 minutos Por meio de um simples jogo é possível perceber que a desigualdade racial é uma desvantagem em todos os aspectos da vida dxs negrxs.

📝 Diversidade Étnico Racial Consciência Negra sala aula | 11 minutos Partindo para a prática, este texto traz uma sugestão de dinâmicas que podem se